법제처

법제처 공고 제2007- 24호 법제처는 개방형직위인 ｢심판심의관｣을 다음과 같이 공개 모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. 2007년 8월 6일 법 제 처 장 1. 임용예정 직위 : 심판심의관 ○ 보직가능한 공무원의 종류 : 일반직 또는 계약직 고위공무원 ※ 임용신분은 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」제8조에 따름 2. 임용(계약) 기간 : 2년(근무실적이 우수한 경우 3년의 범위 내에서 연장 가능) ※ 임용기간 만료 후 공개모집 절차를 거쳐, 재임용 가능 3. 주요업무 내용 ○ 행정심판 청구 사건의 검토 ○ 국무총리행정심판위원회의 간사 및 간사장 대리 ○ 행정심판제도의 연구, 재결례와 판례의 분석 ○ 사전검토회의․소위원회․전문위원회의 참석 4. 응시자격 요건 ○ ｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하지 아니한 자로서 다음의 응시자격 요건 중 어느 하나를 갖춘 경우 응시할 수 있음 <학력 기준> ○ 석사학위 이하인 자 : 공무원 또는 민간 근무․연구경력 10년 이상인 자로서 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 ○ 박사학위 소지자 : 공무원 또는 민간 근무․연구경력 7년 이상인 자로서 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 ※ 관련 분야 : 행정구제 또는 이와 관련된 분야(이하 같음) ※ 학위 소지 여부는 접수 마감일을 기준으로 함 <자격증 기준> ○ 공무원 또는 민간 근무․연구경력 7년 이상인 자로서 변호사 자격증 소지 후 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 <공무원 경력기준> ○ 관련 분야에서 2년 이상 근무한 자로서 고위공무원단에 속하는 공무원 또는 고위공무원단 직위로의 승진임용 자격 요건을 갖춘 공무원 ○ 관련 분야에서 4년 이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자 <민간 경력기준> ○ 관련 분야에서 3년 이상 근무․연구한 자로서 법인 또는 ｢비영리 민간단체 지원법｣의 지원을 받는 단체에서 임용예정 직위에 상당하는 부서 단위 책임자 이상으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 5. 시험일정 : 구체적인 시험일자 및 장소는 서류전형 합격자에 한하여 개별통보 6. 시험방법 ○ 형식요건을 충족한 자(응시자격 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자)에 한하여 다음의 요건을 서류심사와 면접시험 등을 통하여 심사함 - 전문가적 능력, 전략적 리더십, 변화관리능력, 조직관리능력, 의사전달 및 협상능력 등 ○ 다음의 능력을 갖춘 자에 대하여는 그 수준에 따라 소정의 가산점을 부여함 - 외국어(영어) 능력, 인터넷 활용 능력 7. 응시원서 교부 및 접수 ○ 접수기간 : 2007. 8. 6.(월) ～ 8. 17.(금) ○ 제 출 처 : 법제처 혁신인사기획관실(정부중앙청사 1514호) (우 110-760 : 서울시 종로구 세종로 55 정부중앙청사 법제처 혁신인사기획관실) ○ 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기) (토요일 및 공휴일은 제외하며, 방문접수 및 우편접수 모두 마감일 18:00까지 도착분에 한함) 8. 제출서류 ○ 응시원서 1부 ※ 소정양식으로 사진 및 10,000원 상당의 정부수입인지 첨부 ○ 이력서 1부(공무원의 경우 e-사람상의 약력카드로 대체, 자기소개서 별도로 작성) ※ 응시원서와 이력서 양식은 법제처 홈페이지(www.moleg.go.kr)에서 내려받아 사용 ○ 직무수행계획서 1부(A4 용지 10매 이내, 디스켓 포함) ※ 응시자가 임용예정 직위의 주요업무에 관한 추진방향, 추진전략, 수단 및 방법 등을 자유롭게 기술하되, 면접시험 시 5분 이내로 발표 예정 ○ 최종학력증명서 1부 ○ 경력증명서(상훈, 저술증명 포함) 1부 ○ e-사람 인사기록카드 사본 1부(공무원에 한함) ○ 최근 3년간 성과관리카드 1부(공무원에 한함) ※ 성과관리카드는 최근 3년간으로 하되, 성과관리카드가 없는 경우에는 2007년 1월 31일을 기준으로 최근 3년간 업무추진실적을 기술함 ○ 학위증 사본, 관련분야 학위․연구논문 사본, 자격증 사본, 수상증서(훈․포장 등) 사본, 그 밖에 저서 등 실적 관련 증명자료 각 1부 (해당자에 한함) 9. 보수수준 ○ 경력직 공무원으로 임용되는 경우 관련 규정에 따라 연봉을 결정하며, 연봉 외에 월 30만원의 개방형직위 보전수당을 지급함(소속장관을 달리하여 임용되는 경우에는 월 50만원의 가산금 지급) ○ 계약직공무원으로 임용되는 경우 연봉액은 기준급(47,026천원～65,836천원)과 직무급(직무등급)으로 연봉을 책정하되, 구체적인 연봉은 공무원보수 관련 규정의 능력･자격･경력 등을 고려하여 결정함 ※ 필요한 경우, 중앙인사위원회와 협의하여 기준급을 초과하여 책정 가능 10. 기 타 ○ 제출된 서류는 반환하지 않으며, 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다. ○ 모집공고 결과 응시자가 없거나 소수여서 경쟁이 제한된다고 판단될 경우, 보다 적극적인 인재채용을 위해 연장 공고할 수 있습니다. ○ 응시자는 응시자격 요건(관련 분야) 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하시기 바랍니다. ○ 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 역량평가를 거쳐, 중앙인사위원회 심사를 통해 개방형직위에 임용됩니다. ※ 역량평가 : 고위공무원단 진입 전 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도 ○ 그 밖에 상세한 내용은 법제처 혁신인사기획관실(☎(02)2100-2544)로 문의하시거나, 법제처 인터넷 홈페이지(www.moleg.go.kr) 또는 중앙인사위원회 인터넷 홈페이지(www.csc.go.kr)를 참조하시기 바랍니다.

법제처 공고 제2007- 23호 법제처는 개방형직위인 ｢사회문화법제국장｣을 다음과 같이 공개 모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. 2007년 8월 6일 법 제 처 장 1. 임용예정 직위 : 사회문화법제국장 ○ 보직가능한 공무원의 종류 : 일반직 또는 계약직 고위공무원 ※ 임용신분은 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」제8조에 따름 2. 임용(계약) 기간 : 2년(근무실적이 우수한 경우 3년의 범위 내에서 연장 가능) ※ 임용기간 만료 후 공개모집 절차를 거쳐, 재임용 가능 3. 주요업무 내용 ○ 법률안․대통령령안․총리령안․부령안의 심사․기초 ○ 훈령․예규 등의 심사 ○ 법령해석․법령상담․법령정비 ○ 삶의 질 향상 관련 법제연구 ○ 대통령․국무총리 훈령안의 심사․기초 4. 응시자격 요건 ○ ｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하지 아니한 자로서 다음의 응시자격 요건 중 어느 하나를 갖춘 경우 응시할 수 있음 <학력 기준> ○ 석사학위 이하인 자 : 공무원 또는 민간 근무․연구경력 10년 이상인 자로서 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 ○ 박사학위 소지자 : 공무원 또는 민간 근무․연구경력 7년 이상인 자로서 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 ※ 관련 분야 : 법률안․대통령령안․부령안 등에 대한 심사․검토, 법령해석, 법제연구 분야(이하 같음) ※ 학위 소지 여부는 접수 마감일을 기준으로 함 <자격증 기준> ○ 공무원 또는 민간 근무․연구경력 7년 이상인 자로서 변호사 자격증 소지 후 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 <공무원 경력기준> ○ 관련 분야에서 2년 이상 근무한 자로서 고위공무원단에 속하는 공무원 또는 고위공무원단 직위로의 승진임용 자격 요건을 갖춘 공무원 ○ 관련 분야에서 4년 이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자 <민간 경력기준> ○ 관련 분야에서 3년 이상 근무․연구한 자로서 법인 또는 ｢비영리 민간단체 지원법｣의 지원을 받는 단체에서 임용예정 직위에 상당하는 부서 단위 책임자 이상으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 5. 시험일정 : 구체적인 시험일자 및 장소는 서류전형 합격자에 한하여 개별통보 6. 시험방법 ○ 형식요건을 충족한 자(응시자격 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자)에 한하여 다음의 요건을 서류심사와 면접시험 등을 통하여 심사함 - 전문가적 능력, 전략적 리더십, 변화관리능력, 조직관리능력, 의사전달 및 협상능력 등 ○ 다음의 능력을 갖춘 자에 대하여는 그 수준에 따라 소정의 가산점을 부여함 - 외국어(영어) 능력, 인터넷 활용 능력 7. 응시원서 교부 및 접수 ○ 접수기간 : 2007. 8. 6.(월) ～ 8. 17.(금) ○ 제 출 처 : 법제처 혁신인사기획관실(정부중앙청사 1514호) (우 110-760 : 서울시 종로구 세종로 55 정부중앙청사 법제처 혁신인사기획관실) ○ 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기) (토요일 및 공휴일은 제외하며, 방문접수, 우편접수 공히 마감일 18:00까지 도착분에 한함) 8. 제출서류 ○ 응시원서 1부 ※ 소정양식으로 사진 및 10,000원 상당의 정부수입인지 첨부 ○ 이력서 1부(공무원의 경우 e-사람상의 약력카드로 대체, 자기소개서 별도로 작성) ※ 응시원서와 이력서 양식은 법제처 홈페이지(www.moleg.go.kr)에서 내려받아 사용 ○ 직무수행계획서 1부(A4 용지 10매 이내, 디스켓 포함) ※ 응시자가 임용예정 직위의 주요업무에 관한 추진방향, 추진전략, 수단 및 방법 등을 자유롭게 기술하되, 면접시험 시 5분 이내로 발표 예정 ○ 최종학력증명서 1부 ○ 경력증명서(상훈, 저술증명 포함) 1부 ○ e-사람 인사기록카드 사본 1부(공무원에 한함) ○ 최근 3년간 성과관리카드 1부(공무원에 한함) ※ 성과관리카드는 최근 3년간으로 하되, 성과관리카드가 없는 경우에는 2007년 1월 31일을 기준으로 최근 3년간 업무추진실적을 기술함 ○ 학위증 사본, 관련분야 학위․연구논문 사본, 자격증 사본, 수상증서(훈․포장 등) 사본, 그 밖에 저서 등 실적 관련 증명자료 각 1부 (해당자에 한함) 9. 보수수준 ○ 경력직 공무원으로 임용되는 경우 관련 규정에 따라 연봉을 결정하며, 연봉 외에 월 30만원의 개방형직위 보전수당을 지급함(소속장관을 달리하여 임용되는 경우에는 월 50만원의 가산금 지급) ○ 계약직공무원으로 임용되는 경우 연봉액은 기준급(47,026천원～65,836천원)과 직무급(직무등급)으로 연봉을 책정하되, 구체적인 연봉은 공무원보수 관련 규정의 능력･자격･경력 등을 고려하여 결정함 ※ 필요한 경우, 중앙인사위원회와 협의하여 기준급을 초과하여 책정 가능 10. 기 타 ○ 제출된 서류는 반환하지 않으며, 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다. ○ 모집공고 결과 응시자가 없거나 소수여서 경쟁이 제한된다고 판단될 경우, 보다 적극적인 인재채용을 위해 연장 공고할 수 있습니다. ○ 응시자는 응시자격 요건(관련 분야) 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하시기 바랍니다. ○ 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 역량평가를 거쳐, 중앙인사위원회 심사를 통해 개방형직위에 임용됩니다. ※ 역량평가 : 고위공무원단 진입 전 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도 ○ 그 밖에 상세한 내용은 법제처 혁신인사기획관실(☎(02)2100-2544)로 문의하시거나, 법제처 인터넷 홈페이지(www.moleg.go.kr) 또는 중앙인사위원회 인터넷 홈페이지(www.csc.go.kr)를 참조하시기 바랍니다.

법제처 개방형직위[사회문화법제국장] 공개모집 법제처 공고 제2007- 22호 법제처는 개방형직위인 ｢사회문화법제국장｣을 다음과 같이 공개 모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. 2007년 7월 26일 법 제 처 장 1. 임용예정 직위 : 사회문화법제국장 ○ 보직가능한 공무원의 종류 : 일반직 또는 계약직 고위공무원 ※ 임용신분은 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」제8조에 따름 2. 임용(계약) 기간 : 2년(근무실적이 우수한 경우 3년의 범위 내에서 연장 가능) ※ 임용기간 만료 후 공개모집 절차를 거쳐, 재임용 가능 3. 주요업무 내용 ○ 법률안․대통령령안․총리령안․부령안의 심사․기초 ○ 훈령․예규 등의 심사 ○ 법령해석․법령상담․법령정비 ○ 삶의 질 향상 관련 법제연구 ○ 대통령․국무총리 훈령안의 심사․기초 4. 응시자격 요건 ○ ｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하지 아니한 자로서 다음의 응시자격 요건 중 어느 하나를 갖춘 경우 응시할 수 있음 <학력 기준> ○ 석사학위 이하인 자 : 공무원 또는 민간 근무․연구경력 10년 이상인 자로서 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 ○ 박사학위 소지자 : 공무원 또는 민간 근무․연구경력 7년 이상인 자로서 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 ※ 관련 분야 : 법률안․대통령령안․부령안 등에 대한 심사․검토, 법령해석, 법제연구 분야(이하 같음) ※ 학위 소지 여부는 접수 마감일을 기준으로 함 <자격증 기준> ○ 공무원 또는 민간 근무․연구경력 7년 이상인 자로서 변호사 자격증 소지 후 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 <공무원 경력기준> ○ 관련 분야에서 2년 이상 근무한 자로서 고위공무원단에 속하는 공무원 또는 고위공무원단 직위로의 승진임용 자격 요건을 갖춘 공무원 ○ 관련 분야에서 4년 이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자 <민간 경력기준> ○ 관련 분야에서 3년 이상 근무․연구한 자로서 법인 또는 ｢비영리 민간단체 지원법｣의 지원을 받는 단체에서 임용예정 직위에 상당하는 부서 단위 책임자 이상으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 5. 시험일정 : 구체적인 시험일자 및 장소는 서류전형 합격자에 한하여 개별통보 6. 시험방법 ○ 형식요건을 충족한 자(응시자격 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자)에 한하여 다음의 요건을 서류심사와 면접시험 등을 통하여 심사함 - 전문가적 능력, 전략적 리더십, 변화관리능력, 조직관리능력, 의사전달 및 협상능력 등 ○ 다음의 능력을 갖춘 자에 대하여는 그 수준에 따라 소정의 가산점을 부여함 - 외국어(영어) 능력, 인터넷 활용 능력 7. 응시원서 교부 및 접수 ○ 접수기간 : 2007. 7. 26.(목) ～ 8. 1.(수) ○ 제 출 처 : 법제처 혁신인사기획관실(정부중앙청사 1514호) (우 110-760 : 서울시 종로구 세종로 55 정부중앙청사 법제처 혁신인사기획관실) ○ 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기) (토요일 및 공휴일은 제외하며, 방문접수, 우편접수 공히 마감일 18:00까지 도착분에 한함) 8. 제출서류 ○ 응시원서 1부 ※ 소정양식으로 사진 및 10,000원 상당의 정부수입인지 첨부 ○ 이력서 1부(공무원의 경우 e-사람상의 약력카드로 대체, 자기소개서 별도로 작성) ※ 응시원서와 이력서 양식은 법제처 홈페이지(www.moleg.go.kr)에서 내려받아 사용 ○ 직무수행계획서 1부(A4 용지 10매 이내, 디스켓 포함) ※ 응시자가 임용예정 직위의 주요업무에 관한 추진방향, 추진전략, 수단 및 방법 등을 자유롭게 기술하되, 면접시험 시 5분 이내로 발표 예정 ○ 최종학력증명서 1부 ○ 경력증명서(상훈, 저술증명 포함) 1부 ○ e-사람 인사기록카드 사본 1부(공무원에 한함) ○ 최근 3년간 성과관리카드 1부(공무원에 한함) ※ 성과관리카드는 최근 3년간으로 하되, 성과관리카드가 없는 경우에는 2007년 1월 31일을 기준으로 최근 3년간 업무추진실적을 기술함 ○ 학위증 사본, 관련분야 학위․연구논문 사본, 자격증 사본, 수상증서(훈․포장 등) 사본, 그 밖에 저서 등 실적 관련 증명자료 각 1부 (해당자에 한함) 9. 보수수준 ○ 경력직 공무원으로 임용되는 경우 관련 규정에 따라 연봉을 결정하며, 연봉 외에 월 30만원의 개방형직위 보전수당을 지급함(소속장관을 달리하여 임용되는 경우에는 월 50만원의 가산금 지급) ○ 계약직공무원으로 임용되는 경우 연봉액은 기준급(47,026천원～65,836천원)과 직무급(직무등급)으로 연봉을 책정하되, 구체적인 연봉은 공무원보수 관련 규정의 능력･자격･경력 등을 고려하여 결정함 ※ 필요한 경우, 중앙인사위원회와 협의하여 기준급을 초과하여 책정 가능 10. 기 타 ○ 제출된 서류는 반환하지 않으며, 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다. ○ 모집공고 결과 응시자가 없거나 소수여서 경쟁이 제한된다고 판단될 경우, 보다 적극적인 인재채용을 위해 연장 공고할 수 있습니다. ○ 응시자는 응시자격 요건(관련 분야) 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하시기 바랍니다. ○ 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 역량평가를 거쳐, 중앙인사위원회 심사를 통해 개방형직위에 임용됩니다. ※ 역량평가 : 고위공무원단 진입 전 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도 ○ 그 밖에 상세한 내용은 법제처 혁신인사기획관실(☎(02)2100-2544)로 문의하시거나, 법제처 인터넷 홈페이지(www.moleg.go.kr) 또는 중앙인사위원회 인터넷 홈페이지(www.csc.go.kr)를 참조하시기 바랍니다.

법제처 공고 제2007- 21호 법제처는 개방형직위인 ｢심판심의관｣을 다음과 같이 공개 모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. 2007년 7월 23일 법 제 처 장 1. 임용예정 직위 : 심판심의관 ○ 보직가능한 공무원의 종류 : 일반직 또는 계약직 고위공무원 ※ 임용신분은 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」제8조에 따름 2. 임용(계약) 기간 : 2년(근무실적이 우수한 경우 3년의 범위 내에서 연장 가능) ※ 임용기간 만료 후 공개모집 절차를 거쳐, 재임용 가능 3. 주요업무 내용 ○ 행정심판 청구 사건의 검토 ○ 국무총리행정심판위원회의 간사 및 간사장 대리 ○ 행정심판제도의 연구, 재결례와 판례의 분석 ○ 사전검토회의․소위원회․전문위원회의 참석 4. 응시자격 요건 ○ ｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하지 아니한 자로서 다음의 응시자격 요건 중 어느 하나를 갖춘 경우 응시할 수 있음 <학력 기준> ○ 석사학위 이하인 자 : 공무원 또는 민간 근무․연구경력 10년 이상인 자로서 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 ○ 박사학위 소지자 : 공무원 또는 민간 근무․연구경력 7년 이상인 자로서 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 ※ 관련 분야 : 행정구제 또는 이와 관련된 분야(이하 같음) ※ 학위 소지 여부는 접수 마감일을 기준으로 함 <자격증 기준> ○ 공무원 또는 민간 근무․연구경력 7년 이상인 자로서 변호사 자격증 소지 후 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 <공무원 경력기준> ○ 관련 분야에서 2년 이상 근무한 자로서 고위공무원단에 속하는 공무원 또는 고위공무원단 직위로의 승진임용 자격 요건을 갖춘 공무원 ○ 관련 분야에서 4년 이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자 <민간 경력기준> ○ 관련 분야에서 3년 이상 근무․연구한 자로서 법인 또는 ｢비영리 민간단체 지원법｣의 지원을 받는 단체에서 임용예정 직위에 상당하는 부서 단위 책임자 이상으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 5. 시험일정 : 구체적인 시험일자 및 장소는 서류전형 합격자에 한하여 개별통보 6. 시험방법 ○ 형식요건을 충족한 자(응시자격 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자)에 한하여 다음의 요건을 서류심사와 면접시험 등을 통하여 심사함 - 전문가적 능력, 전략적 리더십, 변화관리능력, 조직관리능력, 의사전달 및 협상능력 등 ○ 다음의 능력을 갖춘 자에 대하여는 그 수준에 따라 소정의 가산점을 부여함 - 외국어(영어) 능력, 인터넷 활용 능력 7. 응시원서 교부 및 접수 ○ 접수기간 : 2007. 7. 23.(월) ～ 8. 1.(수) ○ 제 출 처 : 법제처 혁신인사기획관실(정부중앙청사 1514호) (우 110-760 : 서울시 종로구 세종로 55 정부중앙청사 법제처 혁신인사기획관실) ○ 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기) (토요일 및 공휴일은 제외하며, 방문접수 및 우편접수 모두 마감일 18:00까지 도착분에 한함) 8. 제출서류 ○ 응시원서 1부 ※ 소정양식으로 사진 및 10,000원 상당의 정부수입인지 첨부 ○ 이력서 1부(공무원의 경우 e-사람상의 약력카드로 대체, 자기소개서 별도로 작성) ※ 응시원서와 이력서 양식은 법제처 홈페이지(www.moleg.go.kr)에서 내려받아 사용 ○ 직무수행계획서 1부(A4 용지 10매 이내, 디스켓 포함) ※ 응시자가 임용예정 직위의 주요업무에 관한 추진방향, 추진전략, 수단 및 방법 등을 자유롭게 기술하되, 면접시험 시 5분 이내로 발표 예정 ○ 최종학력증명서 1부 ○ 경력증명서(상훈, 저술증명 포함) 1부 ○ e-사람 인사기록카드 사본 1부(공무원에 한함) ○ 최근 3년간 성과관리카드 1부(공무원에 한함) ※ 성과관리카드는 최근 3년간으로 하되, 성과관리카드가 없는 경우에는 2007년 1월 31일을 기준으로 최근 3년간 업무추진실적을 기술함 ○ 학위증 사본, 관련분야 학위․연구논문 사본, 자격증 사본, 수상증서(훈․포장 등) 사본, 그 밖에 저서 등 실적 관련 증명자료 각 1부 (해당자에 한함) 9. 보수수준 ○ 경력직 공무원으로 임용되는 경우 관련 규정에 따라 연봉을 결정하며, 연봉 외에 월 30만원의 개방형직위 보전수당을 지급함(소속장관을 달리하여 임용되는 경우에는 월 50만원의 가산금 지급) ○ 계약직공무원으로 임용되는 경우 연봉액은 기준급(47,026천원～65,836천원)과 직무급(직무등급)으로 연봉을 책정하되, 구체적인 연봉은 공무원보수 관련 규정의 능력･자격･경력 등을 고려하여 결정함 ※ 필요한 경우, 중앙인사위원회와 협의하여 기준급을 초과하여 책정 가능 10. 기 타 ○ 제출된 서류는 반환하지 않으며, 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다. ○ 모집공고 결과 응시자가 없거나 소수여서 경쟁이 제한된다고 판단될 경우, 보다 적극적인 인재채용을 위해 연장 공고할 수 있습니다. ○ 응시자는 응시자격 요건(관련 분야) 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하시기 바랍니다. ○ 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 역량평가를 거쳐, 중앙인사위원회 심사를 통해 개방형직위에 임용됩니다. ※ 역량평가 : 고위공무원단 진입 전 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도 ○ 그 밖에 상세한 내용은 법제처 혁신인사기획관실(☎(02)2100-2544)로 문의하시거나, 법제처 인터넷 홈페이지(www.moleg.go.kr) 또는 중앙인사위원회 인터넷 홈페이지(www.csc.go.kr)를 참조하시기 바랍니다.

법제처 공고 제 2007 - 20호 5급 공무원 전입희망자 모집 공고 법제처에서는 유능한 인력을 충원하기 위하여 5급 공무원의 전입을 추진하고 있으니, 법제처 근무를 희망하는 공무원 여러분의 많은 지원 바랍니다. 2007년 7월 23일 법 제 처 장 1. 임용예정직급.채용예정인원과 응시자격 임용예정 직 급 채 용 예 정 인원 응 시 자 격 행정 사무관 (5급) ○명 - 행정고등고시 제46회, 제47회 또는 지방 고등고시 제8회, 제9회 합격자로서, 임용된 후 ｢공무원 임용령｣ 제45조의2제1항에 따른직류별 구분모집에 의한 전보제한기간이 경과된 자 2. 시험방법 ○ 서류전형과 면접시험(서류전형 합격자에 한하여 개별 통보) 3. 서류 제출 기간 ○ 2007. 7. 25.(수) ～ 8. 1.(수) 4. 제출서류 ○ 자기소개서(3매 이내, 소정양식) ○ 인사약력카드 사본 또는 e사람 인사기록카드 5. 제출방법 ○ 이메일 : chan0909@moleg.go.kr ○ 우 편 : (110-760) 서울특별시 종로구 세종로 55 정부중앙청사 1514호 법제처 혁신인사기획관실 6. 최종 합격자 발표 : 개별 통보 ※ 전입 시기는 우리 처 인사사정에 따라 조정될 수 있으며, 제출된 서류는 반환하지 않습니다. ※ 그 밖의 문의사항은 법제처 혁신인사기획관실(02-2100-2541)로 연락 주십시오.

법제처 공고 제2007- 17호 법제처 개방형직위[심판심의관] 공개모집 4차 공고 법제처는 개방형직위인 ｢심판심의관｣을 다음과 같이 공개 모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. 2007년 7월 6일 법 제 처 장 1. 임용예정 직위 : 심판심의관 ○ 보직가능한 공무원의 종류 : 일반직 또는 계약직 고위공무원 ※ 임용신분은 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」제8조에 따름 2. 임용(계약) 기간 : 2년(근무실적이 우수한 경우 3년의 범위 내에서 연장 가능) ※ 임용기간 만료 후 공개모집 절차를 거쳐, 재임용 가능 3. 주요업무 내용 ○ 행정심판 청구 사건의 검토 ○ 국무총리행정심판위원회의 간사 및 간사장 대리 ○ 행정심판제도의 연구, 재결례와 판례의 분석 ○ 사전검토회의․소위원회․전문위원회의 참석 4. 응시자격 요건 ○ ｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하지 아니한 자로서 다음의 응시자격 요건 중 어느 하나를 갖춘 경우 응시할 수 있음 <학력 기준> ○ 석사학위 이하인 자 : 공무원 또는 민간 근무․연구경력 10년 이상인 자로서 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 ○ 박사학위 소지자 : 공무원 또는 민간 근무․연구경력 7년 이상인 자로서 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 ※ 관련 분야 : 행정구제 또는 이와 관련된 분야(이하 같음) ※ 학위 소지 여부는 접수 마감일을 기준으로 함 <자격증 기준> ○ 공무원 또는 민간 근무․연구경력 7년 이상인 자로서 변호사 자격증 소지 후 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 <공무원 경력기준> ○ 관련 분야에서 2년 이상 근무한 자로서 고위공무원단에 속하는 공무원 또는 고위공무원단 직위로의 승진임용 자격 요건을 갖춘 공무원 ○ 관련 분야에서 4년 이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자 <민간 경력기준> ○ 관련 분야에서 3년 이상 근무․연구한 자로서 법인 또는 ｢비영리 민간단체 지원법｣의 지원을 받는 단체에서 임용예정 직위에 상당하는 부서 단위 책임자 이상으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 5. 시험일정 : 구체적인 시험일자 및 장소는 서류전형 합격자에 한하여 개별통보 6. 시험방법 ○ 형식요건을 충족한 자(응시자격 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자)에 한하여 다음의 요건을 서류심사와 면접시험 등을 통하여 심사함 - 전문가적 능력, 전략적 리더십, 변화관리능력, 조직관리능력, 의사전달 및 협상능력 등 ○ 다음의 능력을 갖춘 자에 대하여는 그 수준에 따라 소정의 가산점을 부여함 - 외국어(영어) 능력, 인터넷 활용 능력 7. 응시원서 교부 및 접수 ○ 접수기간 : 2007. 7. 6.(금) ～ 7. 19.(목) ○ 제 출 처 : 법제처 혁신인사기획관실(정부중앙청사 1514호) (우 110-760 : 서울시 종로구 세종로 55 정부중앙청사 법제처 혁신인사기획관실) ○ 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기) (토요일 및 공휴일은 제외하며, 방문접수 및 우편접수 모두 마감일 18:00까지 도착분에 한함) 8. 제출서류 ○ 응시원서 1부 ※ 소정양식으로 사진 및 10,000원 상당의 정부수입인지 첨부 ○ 이력서 1부(공무원의 경우 e-사람상의 약력카드로 대체, 자기소개서 별도로 작성) ※ 응시원서와 이력서 양식은 법제처 홈페이지(www.moleg.go.kr)에서 내려받아 사용 ○ 직무수행계획서 1부(A4 용지 10매 이내, 디스켓 포함) ※ 응시자가 임용예정 직위의 주요업무에 관한 추진방향, 추진전략, 수단 및 방법 등을 자유롭게 기술하되, 면접시험 시 5분 이내로 발표 예정 ○ 최종학력증명서 1부 ○ 경력증명서(상훈, 저술증명 포함) 1부 ○ e-사람 인사기록카드 사본 1부(공무원에 한함) ○ 최근 3년간 성과관리카드 1부(공무원에 한함) ※ 성과관리카드는 최근 3년간으로 하되, 성과관리카드가 없는 경우에는 2007년 1월 31일을 기준으로 최근 3년간 업무추진실적을 기술함 ○ 학위증 사본, 관련분야 학위․연구논문 사본, 자격증 사본, 수상증서(훈․포장 등) 사본, 그 밖에 저서 등 실적 관련 증명자료 각 1부 (해당자에 한함) 9. 보수수준 ○ 경력직 공무원으로 임용되는 경우 관련 규정에 따라 연봉을 결정하며, 연봉 외에 월 30만원의 개방형직위 보전수당을 지급함(소속장관을 달리하여 임용되는 경우에는 월 50만원의 가산금 지급) ○ 계약직공무원으로 임용되는 경우 연봉액은 기준급(47,026천원～65,836천원)과 직무급(직무등급)으로 연봉을 책정하되, 구체적인 연봉은 공무원보수 관련 규정의 능력･자격･경력 등을 고려하여 결정함 ※ 필요한 경우, 중앙인사위원회와 협의하여 기준급을 초과하여 책정 가능 10. 기 타 ○ 제출된 서류는 반환하지 않으며, 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다. ○ 모집공고 결과 응시자가 없거나 소수여서 경쟁이 제한된다고 판단될 경우, 보다 적극적인 인재채용을 위해 연장 공고할 수 있습니다. ○ 응시자는 응시자격 요건(관련 분야) 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하시기 바랍니다. ○ 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 역량평가를 거쳐, 중앙인사위원회 심사를 통해 개방형직위에 임용됩니다. ※ 역량평가 : 고위공무원단 진입 전 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도 ○ 그 밖에 상세한 내용은 법제처 혁신인사기획관실(☎(02)2100-2544)로 문의하시거나, 법제처 인터넷 홈페이지(www.moleg.go.kr) 또는 중앙인사위원회 인터넷 홈페이지(www.csc.go.kr)를 참조하시기 바랍니다.

◉ 법제처 공고 제2007- 16호 법제처 개방형직위[사회문화법제국장] 공개모집 법제처는 개방형직위인 ｢사회문화법제국장｣을 다음과 같이 공개 모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. 2007년 7월 3일 법 제 처 장 1. 임용예정 직위 : 사회문화법제국장 ○ 보직가능한 공무원의 종류 : 일반직 또는 계약직 고위공무원 ※ 임용신분은 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」제8조에 따름 2. 임용(계약) 기간 : 2년(근무실적이 우수한 경우 3년의 범위 내에서 연장 가능) ※ 임용기간 만료 후 공개모집 절차를 거쳐, 재임용 가능 3. 주요업무 내용 ○ 법률안․대통령령안․총리령안․부령안의 심사․기초 ○ 훈령․예규 등의 심사 ○ 법령해석․법령상담․법령정비 ○ 삶의 질 향상 관련 법제연구 ○ 대통령․국무총리 훈령안의 심사․기초 4. 응시자격 요건 ○ ｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하지 아니한 자로서 다음의 응시자격 요건 중 어느 하나를 갖춘 경우 응시할 수 있음 <학력 기준> ○ 석사학위 이하인 자 : 공무원 또는 민간 근무․연구경력 10년 이상인 자로서 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 ○ 박사학위 소지자 : 공무원 또는 민간 근무․연구경력 7년 이상인 자로서 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 ※ 관련 분야 : 법률안․대통령령안․부령안 등에 대한 심사․검토, 법령해석, 법제연구 분야(이하 같음) ※ 학위 소지 여부는 접수 마감일을 기준으로 함 <자격증 기준> ○ 공무원 또는 민간 근무․연구경력 7년 이상인 자로서 변호사 자격증 소지 후 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 <공무원 경력기준> ○ 관련 분야에서 2년 이상 근무한 자로서 고위공무원단에 속하는 공무원 또는 고위공무원단 직위로의 승진임용 자격 요건을 갖춘 공무원 ○ 관련 분야에서 4년 이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자 <민간 경력기준> ○ 관련 분야에서 3년 이상 근무․연구한 자로서 법인 또는 ｢비영리 민간단체 지원법｣의 지원을 받는 단체에서 임용예정 직위에 상당하는 부서 단위 책임자 이상으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 5. 시험일정 : 구체적인 시험일자 및 장소는 서류전형 합격자에 한하여 개별통보 6. 시험방법 ○ 형식요건을 충족한 자(응시자격 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자)에 한하여 다음의 요건을 서류심사와 면접시험 등을 통하여 심사함 - 전문가적 능력, 전략적 리더십, 변화관리능력, 조직관리능력, 의사전달 및 협상능력 등 ○ 다음의 능력을 갖춘 자에 대하여는 그 수준에 따라 소정의 가산점을 부여함 - 외국어(영어) 능력, 인터넷 활용 능력 7. 응시원서 교부 및 접수 ○ 접수기간 : 2007. 7. 18.(수) ～ 7. 24.(화) ○ 제 출 처 : 법제처 혁신인사기획관실(정부중앙청사 1514호) (우 110-760 : 서울시 종로구 세종로 55 정부중앙청사 법제처 혁신인사기획관실) ○ 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기) (토요일 및 공휴일은 제외하며, 방문접수, 우편접수 공히 마감일 18:00까지 도착분에 한함) 8. 제출서류 ○ 응시원서 1부 ※ 소정양식으로 사진 및 10,000원 상당의 정부수입인지 첨부 ○ 이력서 1부(공무원의 경우 e-사람상의 약력카드로 대체, 자기소개서 별도로 작성) ※ 응시원서와 이력서 양식은 법제처 홈페이지(www.moleg.go.kr)에서 내려받아 사용 ○ 직무수행계획서 1부(A4 용지 10매 이내, 디스켓 포함) ※ 응시자가 임용예정 직위의 주요업무에 관한 추진방향, 추진전략, 수단 및 방법 등을 자유롭게 기술하되, 면접시험 시 5분 이내로 발표 예정 ○ 최종학력증명서 1부 ○ 경력증명서(상훈, 저술증명 포함) 1부 ○ e-사람 인사기록카드 사본 1부(공무원에 한함) ○ 최근 3년간 성과관리카드 1부(공무원에 한함) ※ 성과관리카드는 최근 3년간으로 하되, 성과관리카드가 없는 경우에는 2007년 1월 31일을 기준으로 최근 3년간 업무추진실적을 기술함 ○ 학위증 사본, 관련분야 학위․연구논문 사본, 자격증 사본, 수상증서(훈․포장 등) 사본, 그 밖에 저서 등 실적 관련 증명자료 각 1부 (해당자에 한함) 9. 보수수준 ○ 경력직 공무원으로 임용되는 경우 관련 규정에 따라 연봉을 결정하며, 연봉 외에 월 30만원의 개방형직위 보전수당을 지급함(소속장관을 달리하여 임용되는 경우에는 월 50만원의 가산금 지급) ○ 계약직공무원으로 임용되는 경우 연봉액은 기준급(47,026천원～65,836천원)과 직무급(직무등급)으로 연봉을 책정하되, 구체적인 연봉은 공무원보수 관련 규정의 능력･자격･경력 등을 고려하여 결정함 ※ 필요한 경우, 중앙인사위원회와 협의하여 기준급을 초과하여 책정 가능 10. 기 타 ○ 제출된 서류는 반환하지 않으며, 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다. ○ 모집공고 결과 응시자가 없거나 소수여서 경쟁이 제한된다고 판단될 경우, 보다 적극적인 인재채용을 위해 연장 공고할 수 있습니다. ○ 응시자는 응시자격 요건(관련 분야) 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하시기 바랍니다. ○ 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 역량평가를 거쳐, 중앙인사위원회 심사를 통해 개방형직위에 임용됩니다. ※ 역량평가 : 고위공무원단 진입 전 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도 ○ 그 밖에 상세한 내용은 법제처 혁신인사기획관실(☎(02)2100-2544)로 문의하시거나, 법제처 인터넷 홈페이지(www.moleg.go.kr) 또는 중앙인사위원회 인터넷 홈페이지(www.csc.go.kr)를 참조하시기 바랍니다.

법제처는 개방형직위인 ｢심판심의관｣을 다음과 같이 공개 모집하오니 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다. 2007년 6월 21일 법 제 처 장 1. 임용예정 직위 : 심판심의관 ○ 보직가능한 공무원의 종류 : 일반직 또는 계약직 고위공무원 ※ 임용신분은 「개방형직위 및 공모직위의 운영 등에 관한 규정」제8조에 따름 2. 임용(계약) 기간 : 2년(근무실적이 우수한 경우 3년의 범위 내에서 연장 가능) ※ 임용기간 만료 후 공개모집 절차를 거쳐, 재임용 가능 3. 주요업무 내용 ○ 행정심판 청구 사건의 검토 ○ 국무총리행정심판위원회의 간사 및 간사장 대리 ○ 행정심판제도의 연구, 재결례와 판례의 분석 ○ 사전검토회의․소위원회․전문위원회의 참석 4. 응시자격 요건 ○ ｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하지 아니한 자로서 다음의 응시자격 요건 중 어느 하나를 갖춘 경우 응시할 수 있음 <학력 기준> ○ 석사학위 이하인 자 : 공무원 또는 민간 근무․연구경력 10년 이상인 자로서 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 ○ 박사학위 소지자 : 공무원 또는 민간 근무․연구경력 7년 이상인 자로서 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 ※ 관련 분야 : 행정구제 또는 이와 관련된 분야(이하 같음) ※ 학위 소지 여부는 접수 마감일을 기준으로 함 <자격증 기준> ○ 공무원 또는 민간 근무․연구경력 7년 이상인 자로서 변호사 자격증 소지 후 관련 분야 근무․연구경력 4년 이상인 자 <공무원 경력기준> ○ 관련 분야에서 2년 이상 근무한 자로서 고위공무원단에 속하는 공무원 또는 고위공무원단 직위로의 승진임용 자격 요건을 갖춘 공무원 ○ 관련 분야에서 4년 이상 근무한 자로서 4급 또는 이에 상당하는 공무원으로 근무한 경력이 있는 자 <민간 경력기준> ○ 관련 분야에서 3년 이상 근무․연구한 자로서 법인 또는 ｢비영리 민간단체 지원법｣의 지원을 받는 단체에서 임용예정 직위에 상당하는 부서 단위 책임자 이상으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자 5. 시험일정 : 구체적인 시험일자 및 장소는 서류전형 합격자에 한하여 개별통보 6. 시험방법 ○ 형식요건을 충족한 자(응시자격 요건을 갖추고 제출서류에 이상이 없는 자)에 한하여 다음의 요건을 서류심사와 면접시험 등을 통하여 심사함 - 전문가적 능력, 전략적 리더십, 변화관리능력, 조직관리능력, 의사전달 및 협상능력 등 ○ 다음의 능력을 갖춘 자에 대하여는 그 수준에 따라 소정의 가산점을 부여함 - 외국어(영어) 능력, 인터넷 활용 능력 7. 응시원서 교부 및 접수 ○ 접수기간 : 2007. 6. 21.(목) ～ 6. 27.(수) ○ 제 출 처 : 법제처 혁신인사기획관실(정부중앙청사 1514호) (우 110-760 : 서울시 종로구 세종로 55 정부중앙청사 법제처 혁신인사기획관실) ○ 접수방법 : 방문접수 또는 우편접수(등기) (토요일 및 공휴일은 제외하며, 방문접수 및 우편접수 모두 마감일 18:00까지 도착분에 한함) 8. 제출서류 ○ 응시원서 1부 ※ 소정양식으로 사진 및 10,000원 상당의 정부수입인지 첨부 ○ 이력서 1부(공무원의 경우 e-사람상의 약력카드로 대체, 자기소개서 별도로 작성) ※ 응시원서와 이력서 양식은 법제처 홈페이지(www.moleg.go.kr)에서 내려받아 사용 ○ 직무수행계획서 1부(A4 용지 10매 이내, 디스켓 포함) ※ 응시자가 임용예정 직위의 주요업무에 관한 추진방향, 추진전략, 수단 및 방법 등을 자유롭게 기술하되, 면접시험 시 5분 이내로 발표 예정 ○ 최종학력증명서 1부 ○ 경력증명서(상훈, 저술증명 포함) 1부 ○ e-사람 인사기록카드 사본 1부(공무원에 한함) ○ 최근 3년간 성과관리카드 1부(공무원에 한함) ※ 성과관리카드는 최근 3년간으로 하되, 성과관리카드가 없는 경우에는 2007년 1월 31일을 기준으로 최근 3년간 업무추진실적을 기술함 ○ 학위증 사본, 관련분야 학위․연구논문 사본, 자격증 사본, 수상증서(훈․포장 등) 사본, 그 밖에 저서 등 실적 관련 증명자료 각 1부 (해당자에 한함) 9. 보수수준 ○ 경력직 공무원으로 임용되는 경우 관련 규정에 따라 연봉을 결정하며, 연봉 외에 월 30만원의 개방형직위 보전수당을 지급함(소속장관을 달리하여 임용되는 경우에는 월 50만원의 가산금 지급) ○ 계약직공무원으로 임용되는 경우 연봉액은 기준급(47,026천원～65,836천원)과 직무급(직무등급)으로 연봉을 책정하되, 구체적인 연봉은 공무원보수 관련 규정의 능력･자격･경력 등을 고려하여 결정함 ※ 필요한 경우, 중앙인사위원회와 협의하여 기준급을 초과하여 책정 가능 10. 기 타 ○ 제출된 서류는 반환하지 않으며, 기재된 사항이 사실과 다를 경우 임용을 취소할 수 있습니다. ○ 모집공고 결과 응시자가 없거나 소수여서 경쟁이 제한된다고 판단될 경우, 보다 적극적인 인재채용을 위해 연장 공고할 수 있습니다. ○ 응시자는 응시자격 요건(관련 분야) 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하시기 바랍니다. ○ 선발시험위원회 심사 후 추천된 자는 역량평가를 거쳐, 중앙인사위원회 심사를 통해 개방형직위에 임용 ※ 역량평가 : 고위공무원단 진입 전 고위공무원에게 필요한 능력과 자질(역량)을 충분히 갖추고 있는지 평가하는 제도 ○ 그 밖에 상세한 내용은 법제처 혁신인사기획관실(☎(02)2100-2544)로 문의하시거나, 법제처 인터넷 홈페이지(www.moleg.go.kr) 또는 중앙인사위원회 인터넷 홈페이지(www.csc.go.kr)를 참조하시기 바랍니다.

법제처 공고 제2007-6호 계약직 연구원 특별채용 합격자 발표 2007. 2. 9. 법제처장 법제처 계약직 연구원 채용시험 합격자를 아래와 같이 발표하오니 합격자는 채용에 필요한 다음의 서류를 기한 내에 제출하여 주시기 바랍니다. □ 합격자 : 5명 3번 박서영, 4번 정선임, 14번 최희정, 26번 편정희, 27번 김천학 □ 서류 제출 ○ 제출 기한 : ‘07. 2. 14(수)까지 ○ 제 출 처 : 법제처 혁신인사기획관실 ○ 제출 서류 - 호적등본 2부 - 민간인 신원진술서(첨부파일 참고) 4부 - 공무원 신체검사서 1부 - 주민등록등본, 주민등록초본, 최종학교 졸업증명서 각 1부 □ 기타 사항 ○ 합격자 통지 후라도 신원조사, 신체검사 등을 통해 근무하기에 적합하지 않은 사유가 있을 경우에는 채용되지 못할 수도 있습니다. ○ 그 밖에 자세한 사항은 법제처 혁신인사기획관실(02-2100-2544)로 문의하여 주시기 바랍니다.